| 大河镇创新基层干部培训机制 镇村干部“双向交流” | ||||
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大河镇党委、政府日前选派能力较强的村干部到镇属部门学习，在镇属部门中选派干部到村任职锻炼，通过镇、村干部“双向交流”，达到创新干部培训机制，拓宽用人渠道的目的。 一是选派村干部到镇属部门学习。针对镇属部门人员短缺，个别岗位需要丰富的农村工作经验的现状，选派了3名年轻、有能力的优秀村干部充实到镇属部门工作学习，既推动了政府工作，同时也使村干部在工作学习中得到了提高，为提高今后各村支两委综合工作水平奠定了扎实的基础。 二是从镇属单位中选派干部到村任职。从镇政府工作人员中选派了一名年轻干部到罗溪村挂职任村委会科技副主任，对罗溪村烤烟生产、金银花种植、生态养殖等产业结构优化调整进行规划、指导、协调服务，并协助抓好人口计生、安全生产、信访维稳、农业农村等工作。让年轻干部尽快熟悉农业农村各项工作，在最基层中得到锻炼提高。 三是制度保障。镇党委对选派的镇、村干部按照岗位职责，明确工作任务、纪律要求，制定考核机制，确保“双向交流”质量。同时，为提高选派村干部工作学习的积极性，对上挂学习的村干部，享受村干部原有待遇不变，并由镇政府每人每月发放300元生活性补贴。 通过“双向交流”，提高交流干部的综合素质，并形成镇、村干部人才资源共享、优势互补，工作相得益彰、相互促进的工作新格局。 | ||||
| （作者：娄贵勇） | ||||
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