社区工作者是打通基层治理“最后一公里”的关键力量。近年来，桐梓通过公开选聘充实社区工作者队伍，以系统化培养、规范化管理、多元化激励为抓手，着力打造一支沉得下、留得住、干得好的专业队伍，不仅有效缓解了基层工作压力，更为全域基层治理注入了新的活力与动能。

走进娄山关街道火炬社区骏逸天下小区，社区工作者正穿梭于楼栋之间。他们敲开居民家门，耐心讲解防火、应急避险等注意事项。火炬社区作为城区人口密集的大型社区，治理任务繁重。去年以来，随着一批社区工作者的加入，社区服务格局发生了显著转变。

“以前我们社区人手紧张，很多民生服务只能点对点推进，覆盖面和效率都受限。”娄山关街道火炬社区居委会副主任王永菊介绍，社区新进了20多名社区工作者后，按照全县统一要求，将他们全部分配到网格，实现了服务端口前移。“他们大多有专业、有活力、有思路，不仅缓解了工作压力，还为社区治理带来了新方法。”

为助力新入职社区工作者快速适应岗位、提升服务能力，我县构建了全方位的培养体系。从县级集中岗前培训，到社区经验丰富同志的“传帮带”，一系列精准帮扶措施帮助社区工作者迅速成长，成为服务群众的可靠力量。

“现在，我们每天都扎根于网格，帮助居民解决一些实事。”娄山关街道火炬社区专职网格员徐腊梅坦言，这份工作让她越干越有劲头，“看到居民的笑容，就觉得这份工作越来越有意义了。”

与此同时，海校街道海校社区的网格员黄易文也在岗位上忙碌着。作为一名入职不久的社区工作者，她已能快速精准地了解群众诉求。从最初的紧张忐忑，到如今的从容不迫，网格已成为她的工作阵地和温情家园。

“当看到居民的满意笑容与真诚感谢时，我深切体会到这份工作的价值与意义。”黄易文说，自己在这个有温度、有情怀的集体里快速成长，作为一名年轻的社区工作者，倍感荣幸与自豪。

2025年以来，我县通过两轮规范有序的公开招聘，为城区2个街道18个社区共吸纳156名优秀人才，进一步夯实了基层社会治理的人才基础。从政策宣传到便民服务，社区工作者的身影活跃在各个网格。他们以脚步丈量民情，以实干温暖民心，切实将服务延伸到每一个角落。

“接下来，我们将聚焦重效、赋能优酬，制定桐梓县城市社区工作者管理办法。”桐梓县委社会工作部基层政权建设和社区治理股工作人员王文文表示，将继续深化全链条培养管理思路，细化动态评价机制，做实人文关怀制度，全力打造一支专业过硬、服务优质的社区工作者队伍，不断提升基层治理体系和治理能力现代化水平，为桐梓县高质量发展筑牢基层根基。

（记者：杜瑶）