桐梓县人力资源和社会保障局对政协第十五届桐梓县委员会第五次会议第29号提案的答复

周静委员：

您提出的关于《疏堵点、强匹配、促就业，切实破解“就业难”和“用工荒”》的提案已收悉。感谢您对我县就业工作的关心和支持。现就提案提出的有关问题答复如下：

一、工作措施

（一）健全公共就业服务体系，疏通就业服务堵点。持续夯实基层公共就业服务根基，推进零工市场（驿站）标准化建设。构建“固定阵地+零工服务阵地”一体化服务格局。目前，就业公共服务中心及19个零工驿站共登记求职者1909人，促进1016人就业。同时实行“线上常态化推送+线下专场招聘+周周招聘”模式，常态化开展招聘会。截至目前，挖掘县内外就业需求企业570家，提供岗位2万余个，开展线上线下招聘活动24场。

（二）深化精准劳务协作，拓宽双向就业用工渠道。立足我县劳动力资源优势和产业用工需求，坚持“走出去、引进来”双向发力。巩固对外劳务协作成果，持续深化与沿海发达地区、用工量大的城市的劳务协作关系，为县域劳动力提供优质高薪就业岗位，拓宽群众增收渠道。

（三）精准开展技能培训，强化人岗精准匹配。以“按需施教、精准培训、学以致用”为原则，大力开展靶向性职业技能培训，破解“劳动力技能与岗位需求不匹配”的核心结构性矛盾。今年以来，共开展各类职业技能培训1141人次，其中“订单式”培训2期60人，精准匹配企业用工需求。

（四）聚焦重点群体服务，兜牢就业民生底线。聚焦高校毕业生、脱贫劳动力、易地搬迁群众、就业困难人员等重点群体，细化专属就业服务举措。通过公益性岗位兜底安置、专项技能培训、一对一就业帮扶等方式，解决就业壁垒问题；落实社保补贴、岗位补贴、创业补贴等惠民政策，降低重点群体就业创业成本。

二、下一步工作打算

（一）提质升级公共就业服务，深化多维劳务协作。持续推行“线上常态招、线下专场招、周周招”多元招聘模式，针对企业紧缺岗位、重点群体就业需求开展专项专场招聘，大幅提升人岗对接成功率。持续深化对外劳务协作，巩固现有协作城市合作关系，主动对接优质用工企业，拓展更多优质的外部就业岗位。

（二）优化精准技能培训体系，全力强化人岗匹配质效。持续聚焦产业发展和市场需求，优化技能培训体系。根据产业用工需求和群众就业需求，动态优化培训工种和课程内容，强化培训后就业跟踪服务。

（三）细化重点群体精准帮扶，筑牢高质量就业底线。坚持分类精准施策，进一步细化重点群体就业帮扶方案，实现精准识别、精准服务、精准就业。